快速赛车开奖直播
帖子 用戶 招聘
  • 3229閱讀
  • 10回復

職場中的六種類型人才,你屬于哪一種? [復制鏈接]

上一主題 下一主題
離線自信人生

只看樓主 倒序閱讀 使用道具 樓主  發表于: 2018-10-09
從根本上來講,一刀并不喜歡打工,俗話說用人的地方就有江湖,尤其是一個單位或者組織中自覺不自覺的就會形成江湖。這個江湖中有殺伐果斷的領導者,也有卑躬屈膝的奴才,當然也有大隱隱于市的默默工作者。

今天我給大家分享一下職場中的六種類型人才,不知道你屬于哪一種呢?

第一種就是索取型。通常表現為領導,特征一就是無度安排,直到不能勝任。什么意思呢?比如你正在按照計劃做事,領導會突然安排緊急的事情,而且這種情況是常態化的,導致你手頭的工作丟三落四或者無法完成。


我們知道完成任何一件事都是需要花費合理的時間的,索取型的人通常不管這些,就是要立馬要,現在要。比如你還未落座,他的突然要求就來了。或者會說我要的這個東西簡單,先干這個。如果是偶爾的行為這屬于正常范疇,如果是頻繁化,甚至超越基本工作的二分之一之上的時間占有,這必定就是索取型無疑了。


特征二就是不考慮可行性。沒有做周密的市場調查與訪談,或者說歷史資料分析、數據分析,也不結合當前的任何條件,拍腦袋做事。經常掛在嘴邊的一句話就是,別人都能搞成,我們又不缺腿少胳膊的,也要搞成。


所以,經常違背實際情況或者客觀規律去徒勞,盡管都在忙忙碌碌,可是沒有任何好的結果。


特征三就是自我為中心。索取型的人從來不認為自己會犯錯,即便是錯的也會找到N多理由。通常不會體諒對方的感受,所尊奉的或者潛意識中是利己主義,凡是對自己有利的就是對的,凡是對自己不利的就是錯的。


特征四暴躁易怒。索取型的人哪怕很小的事情也會特別認真的憤怒,與事情本身無關,通常與自己的利益受到觸動有關。不過他們通常內心不夠強大,只能通過暴怒的方式證明自己的存在。


第二種就是欲望型。欲望型的人通常來說幻想多冒險少,給人感覺似乎是保守派,然而他卻經常因為錯誤的判斷而導致損失。


特征一喜歡跟風缺乏系統的規劃。欲望型的人根本不相信所謂的第一個吃螃蟹的故事,他們通常要看市場上是否有人在做,是否做的比較出色,如果有的話,他就開始模仿。然而模仿并不是壞事,真正壞事的是沒有任何規劃以及處理風險的能力。


特征二不切實際的幻想。欲望型的人通常是夜晚千條路,白天賣豆腐。比如一只貓咪照鏡子,他們通常看到鏡子里面的不是貓咪,而是獅子。他們可能用90%的時間來幻想,用余下的時間來做事。本末倒置,盡管也很累,可是成效一般。


特征三說的多做的少。欲望型的人通常滔滔不絕的講很多東西,而這些東西僅僅停留在理論層次,沒有實踐的決心與勇氣。說到底欲望型的人是喜歡獲得全部的榮耀,而責任與失敗他不愿意承擔。


特征四經常變更方向。欲望型的人從某種意義上來說也叫戰略遲疑型。他們可能在某段時間內對某個想法特征鐘情,但是熱度過了就突然改變方向,每一個想法都無法長久的堅持。


第三種就是目標型。目標型的人執行力其實也特別優秀,往往也具備執行的特點。很多大企業都是從底層一步步培養能力強的員工,其實就是目標分揀法。


特征一方向感明確。目標型的人方向感非常明確,輕易不會因為其他情況改變戰略方向。能夠忍受暫時的失敗,總是想盡一切辦法去解決問題,實現目標。


特征二自我約束力超強。目標型的人為了實現目標通常也不計較眼前的利益,他所做的一切僅僅是為了實現目標,為此他本人的自我約束力也是十分的強大的。目標型的人通常為了實現某個目標在別人游玩的時候他依舊在堅持,在別人休息的時候他依舊在思考與總結有效的辦法。


特征三擁有成就感。目標型的人通常會因為目標的不斷實現而擁有成就感。他們不是虛度光陰的人,他們是用成就來譜寫華麗篇章的人。
特征四互利互惠的邏輯思維。目標型的人通常非常看重互利互惠,甚至看上去有著強烈的正義感。他們對目標的睚眥很難忍受,即便通過超越成本的方式也愿意將目標完美實現。目光比較長遠,容易實現比較大的事業。


第四種就是執行型。執行型的人才是人人喜歡的,不過還要看領導怎么使用,恰當的使用事半功倍,不恰當的使用可能就是分道揚鑣。
特征一對目標擁有挑戰的欲望。執行型的人通常擁有著超越目標的心態,或者叫超越競爭,他可能很少和某個具體的事物比較優劣,所有的行為就是為了超越目標。


這種挑戰的欲望可能讓人覺得他并不完美,考慮的事情似乎并不是系統,但是他們是實用主義者,能夠果斷的放棄那些無用的,甚至不會談論,他們談論并且為之執行的都是當下有結果的具體的事情。


特征二非常明確當下時刻要做的事情。執行型的人是以解決方案優勝的人,他們能夠根據當下的情況迅速找到解決問題的辦法,并且以超強的執行動念去解決問題。


特征三發散思維模型。執行性的人發散思維能力超強,或者叫創新能力,針對一個具體的事物大家可能在思考其中的一到兩條的東西,而他卻已經超越了十條的自我計算。某種程度上來講,執行型的人善于自我激勵以及激勵別人。


特征四遵循客觀規律。執行型的人很少抱有幻想,他們善于看到問題的本質,尋求事物的客觀規律,所以他們做事都是有原則的,這個原則不是任何主體或者客體擬定的規則,而是客觀規律。他們通常據此提出一些驚人的預言,而這些預言通常都會成為現實。


第五種大局型。大局型的人才也叫吃虧型。在一個平臺中雖然有各種規則來分配利益,大局型的人通常會超越利益本身,做出有益于平臺的決定或者行為方式。


特征一平臺利益最大。大局型的人通常善于察言觀色,體會到別人細膩的心理活動。并且敢于舍得,比如會宴請比自己地位低的人,同情他們的遭遇、認真解決他們的問題。


這種人才其實是平臺最為需要的,不過他們因為散財的性格,往往大隱隱于市,不容易被平臺發現,平臺的選拔標準也無法界定他,好比神話傳說中的不再五行中。


特征二不計較個人利益得失。大局型的人通常心態都比較好,即便生氣也會很快平復過來。他們對財富的追求看上去似乎沒有那么強烈的愿望,有時候他們的行為也難以被理解。比如會因為自己善念的發動而對路邊的乞丐施舍。


特征三善于識人用人。大局型的人由于對人的心理感知比較敏銳,通常是最值得信賴的伯樂。他們看人十分精準,用人也恰到好處。其實作為員工也非常喜歡這種類型的領導,因為他人盡其才物盡其用,比較豁達。


特征四利他思維的模型。大局型的人思維方向很簡單,就是利他思維。在遇到任何事情的時候,無論自己是否占據充分的理由,他總是首先想到對方的真實感受,從而找到求同存異的解決辦法。


這是大局型人最為厲害的地方。大局型的人是平臺的福星,員工的貴人,以及值得信賴的朋友。


第六種就是混合型。混合型的特點通常是索取型和欲望型的混合,目標型、執行型、大局型的混合。如果非要用一個準確的概念來概括,那么就是兩種人,一種是自私的人,一種是無私的人。自私的人以利己為中心,無私的人以利他為中心。


以上六種類型的人,不知道你屬于哪一種呢?  
2條評分農幣+127
第三人稱 農幣 +51 有道理 2018-11-13
沈貴陽 農幣 +76 感謝分享精彩 2018-10-09
 
 
自信人生宣言:放下名利心,回歸真農資。凈化農業污染,科學與技術并行。個人QQ/微信號:553296740 個人微信公眾號at88cc  廣交天下朋友。
分享到
離線靜雯

只看該作者 沙發  發表于: 2018-10-09
贊一個!有執行力且目標明確的是企業的儲備人才!

內容來自iPhone手機客戶端

離線沈貴陽

只看該作者 板凳  發表于: 2018-10-09
感謝分享精彩
離線星星點辣

只看該作者 地板  發表于: 2018-10-10
學習
離線查qing

只看該作者 4樓 發表于: 2018-10-11
學習了
離線劉軍虎

只看該作者 5樓 發表于: 2018-10-30
  
離線第三人稱

只看該作者 6樓 發表于: 2018-11-13
有道理
離線保墑

只看該作者 7樓 發表于: 2018-12-21
我屬于執行型,不過,農資行業更側重于終端的執行
離線無名人

只看該作者 8樓 發表于: 02-09
學東西
離線李興農

只看該作者 9樓 發表于: 02-12
混合型。遇強則強,遇弱則弱。
在線翠姆玲玲

只看該作者 10樓 發表于: 02-28
混合型?好吧我也不確定
以色列拉姆拉特種水溶肥
http://www.lamlat.com/
快速回復
限80 字節
發帖請遵守“191農資人”電子公告服務規則:http://www.ckjnz.icu/read.php?tid=72784
 
上一個 下一個
      快速赛车开奖直播